مجلة دراسات الإنسان و المجتمع

Human and Community Studies Journal

ISSN: 2710-0790 (Online)

ISSN: 2710-0782 (Print)

مجلة علمية محكّمة تهتم بنشر البحوث و الدراسات في مجال العلوم الإنسانية و الاجتماعية تصدر دورياً تحت إشراف نخبة من الأساتذة

مدى تطبيق الإدارة الالكترونية بمركز مصراته الطبي ودورها في تحسين الأداء الوظيفي

الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق الإدارة الإلكترونية ودورها في تحسين الأداء الوظيفي، وللإجابة على التساؤل الرئيسي وهو "ما مدى تطبيق الإدارة الإلكترونية ودورها في تحسين الأداء الوظيفي" وقد اعتمد المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة لجمع البيانات من الموظفين المستخدمين للإدارة الإلكترونية في أعمالهم الإدارية بإدارة المركز الطبي بمدينة مصراته، والبالغ عددهم (80) موظفاً إدارياً، وزعت الاستبانة على عينة عشوائية حجمها (64) موظفا خضعت للتحليل الإحصائي بدون فاقد منها تمثل ما نسبته (80%) من مجتمع الدراسة الأصلي، وبعد جمع البيانات وتحليلها بواسطة برنامج SPSSباستخدام الوسط الحسابي، الجداول التكرارية واختبار العينة الواحدة أوضحت النتائج أن الإدارة الإلكترونية لا تطبق بالشكل المطلوب بالمركز قيد الدراسة، وذلك يرجع إلى أن الإدارة تسعى إلى توفر الإمكانيات المادية والبشرية، بينما لا توفر الإمكانيات التقنية والمتطلبات الإدارية بالشكل المطلوب، كما بينت النتائج أن استخدام الإدارة الإلكترونية يعمل على زيادة تحسين الأداء الوظيفي بدرجة كبيرة، وذلك من خلال سرعة انجاز العمل، ورفع الإنتاجية، وسرعة ودقة المعلومات وسهولة الرجوع إليها.
Abstract
This study aimed to identify the extent of application of electronic management and its role in improving job performance, and to answer the main question, which is "what is the extent of application of electronic management and its role in improving job performance" The analytical descriptive approach was a dopted using the questionnaire to collect data from employees who use electronic management in their administrative work, the management of the Medical Center in Misurata, which numbered (80)administrative employees, the questionnaire was distributed to a random sample of (64) employees, which were subjected to statistical analysis without any loss, representing (80%) from the Original study population, and after data collection and analysis by the SPSS program using the arithmetic mean, frequency tables and one-sample testing, the results showed that the electronic administration is not applied as required in the center under study, and this is due to the fact that the administration seeks to provide material and human Capabilities while not providing the technical capabilities and requirements the results showed that the use of electronic management greatly improves job performance through speedy completion of work, raising productivity, speed and accuracy of information, and ease of reference