مجلة دراسات الإنسان والمجتمع

Human and Community Studies Journal

الرئيسية < البحوث والدراسات < تفاصيل بحث أو دراسة

العوامل التنظيمية وأثرها على تعزيز التوجه الريادي لدى الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة

الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على العوامل التنظيمية وأثرها على تعزيز التوجه الريادي لدى الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة""، كما سعت إلى تحديد أبرز العوامل التنظيمية التي تؤثر في تحقيق التوجهات الريادية للجامعات الفلسطينية، وتحليل الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة حول درجة فعالية العوامل التنظيمية استنادًا إلى متغيرات مثل الجنس، صفة العمل، الدرجة العلمية، وسنوات الخدمة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين الإداريين والأكاديميين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة، والذين بلغ تعدادهم الإجمالي (4460) فرداً من هذا المجتمع، ووزعت الاستبانة على (354) من العاملين الإداريين والأكاديميين، تم استرداد (271) استبانة مكتملة. حيث أظهرت نتائج الدراسة أن العوامل التنظيمية في الجامعات الفلسطينية متوفرة بدرجة كبيرة، حيث بلغت الدرجة الكلية لفعاليتها 93.04%، مما يعكس مستوى متقدمًا من التنسيق والتخطيط داخل هذه المؤسسات. فيما يتعلق بالهيكل التنظيمي، سجل متوسط حسابي قدره (0.788)، مما يشير إلى دور الهيكل التنظيمي في تعزيز التنسيق بين الأقسام والموظفين، حيث جاء في المرتبة الأولى بين المجالات المدروسة وتم تصنيفه كـ "جيد جداً" أما نمط القيادة فقد سجل متوسط حسابي قدره (0.766)، مما يدل على أن أساليب القيادة المتبعة تدعم المشاركة الفعالة وتشجع التعاون بين الأفراد ومن أهم التوصيات تعزيز الهيكل التنظيمي بتوزيع الأدوار بوضوح، واستخدام تقنيات حديثة لضمان التنسيق والكفاءة وتعزيز التعاون مع الجامعات العالمية، وتطوير التعليم الإلكتروني، وتحفيز ريادة الأعمال الطلابية............................ الكلمات المفتاحية:..................العوامل التنظيمية، التوجهات الريادية، استراتيجيات الريادة، ريادة الأعمال.
Abstract
This study aimed to identify the Organizational Factors and Their Impact on Enhancing Entrepreneurial Orientation at Palestinian Universities in the Gaza Strip". It also sought to identify the most prominent organizational factors influencing the achievement of entrepreneurial orientations in Palestinian universities, and to analyze the statistically significant differences among the mean estimates of the study sample regarding the degree of effectiveness of organizational factors, based on variables such as gender, employment status, academic degree, and years of service. The study adopted the descriptive-analytical approach. The study population consisted of administrative and academic staff at Palestinian universities in the Gaza Strip, totaling (4,460) individuals. A questionnaire was distributed to (354) administrative and academic staff members, of which (271) completed questionnaires were retrieved. The results revealed that organizational factors in Palestinian universities are highly available, with a total effectiveness score of 93.04%, reflecting an advanced level of coordination and planning within these institutions. Regarding the organizational structure, it recorded a mean of (0.788), indicating the role of organizational structure in enhancing coordination among departments and employees; it ranked first among the studied domains and was classified as "Very Good." As for the leadership style, it recorded a mean of (0.766), indicating that the adopted leadership styles support effective participation and encourage cooperation among individuals. Among the most important recommendations are: strengthening the organizational structure by clearly distributing roles, using modern technologies to ensure coordination and efficiency, enhancing cooperation with international universities, developing e-learning, and stimulating student entrepreneurship................................ Keywords: ...................Organizational Factors, Entrepreneurial Orientations, Entrepreneurship Strategies, Entrepreneurship.